公司拥有一支团结、敬业、求实、高效的团队，公司凭借着先进的技术、专业的服务为企业求才、个人求职提供快速互动的交流平台，使企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时亦促进人才职业发展以实现其职业生涯规划。不仅帮助企业最终锁定了目标人才，更为其选拔培养骨干人才、构建强化组织梯队提供了高瞻远瞩的人力资源战略辅助工具。
1. 岗位、职务与人员要求分析
与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨，详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。
2. 提交访寻建议书
根据上面分析结果，我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括：所需人才的素质、能力等各项指标；可能薪资状况；大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。
3. 签定协议书
通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。
4.人才寻访和筛选
将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或进行有针对性的寻访和筛选工作。
5. 面试与甄选
经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。
6. 推荐候选人
经过严格的测评考核之后，我们将选出3-5位候选人，将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。
7.安排面试
根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。
8.积极协助客户完成后续工作